REIMSMETROPOLE
recrute régulièrement des personnes ayant des compétences en secrétariat et/ou comptabilité dans le cadre de remplacements (CDD).
1 chargé de projet et de développement (h/f) DIRECTION DES SYSTEMES D’INFORMATION ET DE TELECOMMUNICATIONS
Rattaché(e) au responsable de secteur ingénierie, projet et développement, vous êtes chargé(e) des projets du système d’information depuis l’analyse du besoin jusqu’à sa mise en oeuvre, ainsi que du suivi de l’évaluation du projet. Vous assurez l’accompagnement et l’assistance aux utilisateurs, suivez l’adéquation du système d’information par rapport à une sphère fonctionnelle (rôle de référent). Vous contribuez au reporting, assurez la conception et l’intégration des applications ainsi que le pilotage des projets informatiques.
Titulaire d’un diplôme type BAC +2 en informatique, vous possédez une culture générale en informatique et réseaux, ainsi qu’une bonne connaissance des langages de développement, maquettage, prototypage, conception de base de données et de gestion de projet. Capable d’animer une réunion vous êtes force de proposition.
Poste ouvert de façon concomittante en interne et en externe.
Merci d’adresser une lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex - Délai de recevabilité 30/09/2010.
1 Directeur (H/F) des Systèmes d’Information et de Télécommunications
Rattaché(e) au Directeur Général, vous avez la responsabilité de la Direction des Systèmes d’Information et des Télécommunications de l’administration mutualisée (Ville de Reims et Communauté d’Agglomération de Reims) et, à ce titre, vous :
orientez les choix stratégiques de la Direction Générale en matière de système d’information,
assurez des missions de conseil et de pilotage du système d’information dont vous êtes le garant,
anticipez les besoins des utilisateurs, dont vous êtes le prestataire de services,
assurez des missions de qualité de service, de gestion de projets, de production et d’exploitation.
De formation supérieure, vous maîtrisez les composants d’un système d’information et des télécommunications, et avez une bonne connaissance des métiers de l’informatique. Vous savez manager une équipe (46 agents dont 8 cadres) et possédez un bon sens de l’organisation, ainsi que des qualités de communication. Vous justifiez d’une expérience en gestion de projets lourds.
Merci d’adresser une lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex - Délai de recevabilité 29/04/2010
1 ingénieur - Service Transports Publics (H/F)
Missions :
suivi technique, financier, juridique des contrats passés avec les concessionnaires,
auditer les rapports d’activités, suivi des Subventions Forfaitaires d’Exploitation,
inventaires,
passation des Délégations de Service Public (DSP),
suivi de la réorganisation du réseau bus (concertation),
conduite de projets divers en relations avec les différentes Autorités Organisatrices de Transport,
interlocuteur du concessionnaire sur la partie exploitation.
Profil :
bac + 5,
maîtrise des procédures de marchés publics et de DSP,
qualité rédactionnelle,
connaissance de l’environnement institutionnel des transports publics urbains de voyageurs,
expérience en conduite de projets,
diplomatie.
Merci d’adresser une lettre de motivation + CV détaillé à Madame la Présidente - Direction des Ressources Humaines - 8 rue de la Grosse Ecritoire - 51096 REIMS Cedex avant le 24/04/2010.
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La Ville de Reims et Reims Métropole se sont engagées à lutter contre les discriminations dans l’emploi.
A travers un programme de formation sur trois ans de 450 personnes concernées par le recrutement et la mobilité interne, ainsi que l’utilisation de grille de sélection de CV et de technique d’évaluation objective, nous garantissons une gestion des ressources humaines sans discrimination.
Ainsi, la collectivité assure aux citoyens et citoyennes postulant sur ses offres d’emplois l’égalité de traitement depuis la réception de la candidature jusqu’à la fin de carrière de l’agent.
Les critères de sélection utilisés sont la compétence, le savoir faire, l’expérience, le savoir être, la qualification... Tous les critères de discrimination comme l’âge, le sexe, l’apparence physique, l’origine, la situation de famille, le handicap... sont écartés des procédures de recrutement et de mobilité interne.
Confronté(e) à la discrimination dans l’emploi, le logement, les loisirs, les biens et services... ? Signalez-le à la HALDE.
Localement, vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement gratuit, confidentiel et efficace à l’aide du CIAM, 80 boulevard Lundy à Reims.
Vous êtes employeurs, alors « Recrutez qui vous voulez en toute légalité » pour être sûr de garantir l’égalité de traitement dans vos procédures de sélection et effectuer le meilleur choix de candidat(e) !
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